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  几年前,北大才子毕业后选择当屠夫卖猪肉的新闻曾一度传遍大江南北,并引发了人们关于此行为是否浪费人才的大讨论,然而数年之后的今天,受高校扩招和国际金融危机等不利因素的影响,我国就业形势正日益严峻。面对空前的就业压力,越来越多的大学毕业生投身于创业大潮中来,如今,大学生毕业后开个小店,甚至回乡养猪、养鸡早已不是什么新闻。
  大学生是我国宝贵的人力资源,为鼓励和支持他们自主创业,中央和地方近日出台了一系列优惠政策,如我市不久前出台的《关于进一步做好促进创业就业工作的实施意见》中就明确指出:高校毕业生从事个体经营,自其工商登记注册之日起3年内免交有关登记类、证照类、管理类收费;此外,高校毕业生自主创业,从事个体经营自筹资金不足的还可提供小额担保贷款……
  当代大学生们有着年轻的血液、蓬勃的朝气,以及“初生牛犊不怕虎”的精神,而这些都是一个创业者应该具备的素质,再加上他们在学校里学到了很多理论性的东西,有着较高层次的技术优势,可以说,大学生自主创业正当其时。然而,大学生创业也有其不容忽视的弊端,由于大学生社会经验不足,常常盲目乐观,没有做好充足的心理准备。很多人对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上,又或者草草起步,急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验,因此,在扬帆起航之前,大学生们应当做好充足的准备,比如创业项目的选择,做好前期市场调查,确定目标市场定位与营销手段等等。
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  “珠三角9城市的车主只要购买一市的年票,即可免费通行其他城市年票范围内的所有收费站”、“手持一个城市的银行卡、电话卡、医保卡,就可以实现在珠三角9市之间的免费漫游,并且享受同等服务”……这些我们以往看起来似乎遥不可及的梦想,在已经召开的省“两会”和正在举行的江门“两会”上成为热门议题,委员代表们纷纷针对“珠三角一体化”献计献策,为我们描绘了一幅未来都市生活圈的美好蓝图。
  “珠三角一体化”的提法由来已久,有关城市多年来也在做着孜孜不倦的尝试与努力,然而受行政区划界限、地方贸易壁垒以及产业同构等不利因素的影响,“一体化”进程不尽如人意。随着今年1月8日,《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》(以下简称《纲要》)的正式颁布,人们再次看到了珠三角实现新跨越的曙光,《纲要》明确了“一体化”的发展目标,提出了具体任务和措施,同时也为江门追赶先进地区、实现又好又快发展开辟崭新的途径,提供了难得的机遇。
  然而,机遇总是与挑战并存。从珠三角的发展现状来看,虽然《纲要》中明确地把江门等9个城市列入规划范围,但谁都不愿意成为9个城市中的短板,拖了“一体化”的后腿。要抓住这个难得的机遇,不被挤出“一体化”行列,必须快速寻求突破口。为此,省“两会”期间,市委书记陈继兴接受媒体采访时给出了明确方案:江门纳入珠三角一体化,交通一体化是突破口;市长王南健出席记者招待会时也表示,江门要跟珠三角其他8个市的交通网络实现无障碍对接,加快融入珠西城市1小时经济圈,以基础设施一体化切入珠三角区域经济一体化。
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  前天举行的2009年江门市春季大型公益性高校毕业生供需见面会,吸引了1.8万名求职者进场应聘,求职人数创历年新高,这其中,市委组织部现场开展的“选聘大学生到农村基层当村官”宣传活动可以说是一大亮点,前来咨询的毕业生络绎不绝,很多毕业生都表示对“村官”职位感兴趣。
  伴随着越来越近的毕业日期和国际金融海啸带来的就业压力,越来越多的大学毕业生不得不认真考虑工作问题,重新定位自己的择业标准,而这时我市组织招考的村官岗位,福利和收入虽不及公务员,但相对稳定,也是严峻就业形势下的一种选择。
  大学生争当村官,应该说是一个可喜的现象。当代大学生思维活跃、视野开阔、知识面宽、富有创造热情,但多数人还缺乏基层艰苦生活的锻炼。如果不到实践中经风雨、见世面,就很难担当社会重任。农村既是施展才华的舞台,又是砺练人生的学校。让大学生们走进基层,走进农村,既是对他们人生的一段历练,也能为社会主义新农村建设输入一股新鲜血液。
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  “他是一位真正的耕耘者。当他还是一个乡村教师时,已具有颠覆世界权威的胆识;当他名满天下时,却仍专注于田畴。”这是“感动中国”给予袁隆平的一段颁奖词。日前,当笔者读到《江门日报》一篇记录我市水稻育种专家邓炎棠的文章时,脑海中不由回响起上面这段颁奖词。虽不及袁隆平的名望与地位,但邓老也是国内著名的水稻育种专家,早在上世纪50年代即已享誉全国,曾两次进京受到周总理的接见。就是这样一个醉心于农业发明创造的老农民,有了技术,有了资金,却苦于得不到水稻育种试验田的支持。
  发明创造,在人们的思维定式中,总是与高新技术的工业应用等相联系,且每一项发明的缔造者都绝非凡夫俗子。其实,我国古代许多发明者都是农民,从原始社会的刀耕火种,到奴隶社会末期犁的使用,再到明朝李时珍系统地编撰《本草纲目》,都是劳动人民在若干年生产生活中不断积累、总结出来的经验结晶。
  然而,社会上有许多人对农民搞发明并不支持,有的甚至对他们冷嘲热讽,给这些发明家造成巨大压力。笔者以前曾接触过一些热衷于发明创造的庄稼汉,有的改良嫁接农产品,有的研制无线报警器,有的发明螺旋式电梯……一开始,笔者也觉得新奇,给予他们很多鼓励与支持,但久而久之,或许是觉得有些发明创造没有市场前景,或许是觉得有些作品制作粗糙,也渐渐变得麻木。
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  年关岁末,广东省面向全国公开选拔的100名优秀年轻厅处级干部最终人选,从6000多名报名者中脱颖而出,按规定程序办理任职手续后,分赴新的岗位履职,我市也有幸迎来一位37岁副市长。“这位副市长还真年轻!”在日前召开的市十三届人大常委会第十五次会议上,不少与会人员都发出这样的感叹。无独有偶,我市日前在全国范围内公开选拔7名县级副市(区)长,这其中也要求年龄须在35岁以下(含35岁)。干部队伍的年轻化,似乎越来越成为人们心中约定俗成的定律和选拔干部的“杠杆”。
  自古以来,有关年龄与事业发展的关系,就有很多说法,“自古英雄出少年”、“有志不在年高”,可以说是年轻人的宣言;“嘴上无毛、办事不牢;少不更事,大器晚成”等,可视为经验老到者的护身符。以年龄来论事业上的成就大小,各有其战无不胜、攻无不克的理由。有关干部年轻化的讨论,就是这样的情形。年轻人有年轻人的优势,他们体力好,精力充沛,有个性、有主张,他们更敢表达,更能提出不同意见,他们的知识结构更完善,与时代接轨;中老年干部的优势是,经验丰富、业务能力强,对政策的把握老到稳重。
  我们不能简单地评判干部队伍年轻化是好还是不好,要作出科学的判断首先必须了解干部年轻化这一提法的背景和实质。据了解,干部年轻化政策的出台源于上世纪80年代,初衷是为了解决“文革”十年导致的干部老龄化问题,经过改革开放30年的发展,干部年轻化不仅成为干部队伍建设的重要内容,而且不断地制度化、规范化,新鲜血液不断注入党的干部队伍,生机勃勃的新局面不断打开。
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